2020年5月1日金曜日

4月27日支部ニュース



2020年度から扶養手当が見直されます。

会社は正社員の扶養手当を大幅に削減し、その財源でアソシエート(非正規)社員へ新たに扶養手当を支給。同一労働、同一賃金のガイドラインの趣旨に従い、非正規社員への手当ては当然の事です。しかし、会社が正社員の手当を半減させることに対して郵政ユニオンは強く抗議して再考を求めています。

u  正社員の扶養手当改訂と経過措置




 

現制度

手当額

2020年度

2021年度

2022年度

2023年度

2024年度

以降

配偶者

12,000

10,800

9,600

8,400

7,200

6,000

子ども ①

      

      

3,100

4,000

10,800

3,800

4,000

11,800

4,400

4,400

11,800

5,000

5,000

11,800

5,600

5,600

11,800

6,200

6,200

11,800

その他 ④

      

1,500

2,500

1,500

1,500

1,500

1,500

1,500

1,500

1,500

1,500

1,500

1,500

特別加算

5,000

5,000

5,000

5,000

5,000

5,000




  「特別加算」は、満15歳以上の子、弟妹及び孫に係る加算を指す
  「その他」は満65歳以上の父母及び祖父母、満22歳以下の弟妹及び孫ならびに重度心身障害者を指す。
  配偶者には、事実上婚姻関係と同様の事情のあるものを含む
※ 子ども①(②、③以外)、子ども②(配偶者が扶養対象外 1人目のみ)、子ども➂(配偶者を欠く場合 1人目のみ)
※ その他④(⑤以外)、⑤(配偶者が扶養対象外 1人目のみ)


u  60   アソシエート社員の扶養手当



続柄

月給制契約社員(手当額は月額)

時給制契約社員(手当額は時給)

短時間社員(手当額は月額

配偶者

4,800/4,200/3,600

28

2,400

子ども

(②以外)

5,000/4,300/3,700

(配偶者を欠く場合1人目のみ)

9,400/8,300/7100

(②以外)

29

(配偶者を欠く場合1人目のみ)

54

(②以外)

2,500

(配偶者を欠く場合1人目のみ)

4,700

その他

1,200/1,100/900

7円

600

特別加算

4,000/3,500/3,000

     23

    2,000

※続柄ごとの支給要件は正社員制度と同じ。

※月給制契約社員の手当額は、[週40時間/35時間/30時間勤務]の適用を表す。
 
※超通勤務手当や一時金への算入基礎ルールについては、正社員の取り扱いに応じて対応。
















































u  60
  



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